こんばんは。
今日は、就職・転職に役立つ情報を書いていこうと思います。
求められる仲間との協調性
企業が求めている人材とはその実務を任せられる人というだけではないことをご存知ですか？
「我が社に合いそうもない」、「やる気がみえない」ということで採用に至らないケースが見受けられます。
会社は人が集まり協力し合って活動していくものです。
採用担当者も仲間意識を持てる人を探しています。
過去の経験で、学生時代の部活動や前職など仲間と強調しながら活動してきたことを予め振り返ることが採用への近道とも言えます。
あなたの協調性、しっかりアピールできますか？
ホームページで企業研究
応募先が決まったら、ぜひインターネットで検索してみましょう。
多くの企業がホームページを開設しており、事業内容や業務内容、業績、扱っている商品の紹介など、その企業に関する情報が満載です。
また、採用情報や待遇などが載っていることもありますので、面接の際に質問したいことを事前にピックアップしたり、面接官との話材の収集に最適です。
事前に様々な事を調べてきた応募者とそうでない応募者には、採用が側からの評価も全く違ったものになります。
割増賃金とは？
法定労働時間8次官を超えた時間外労働、午後10時～午前5時までの深夜時間労働、法定の休日(毎週少なくとも1回の休日か、4週間を通じ4日以上の休日）労働に対して、通常の賃金にそれぞれ政令で定める割増率で計算した賃金のことです。
時間外労働と深夜労働に対しては2割5分以上の割増率が定められており、時間外労働や休日労働が「深夜時間」に及んだ場合には前記の割増率をそれぞれ加えた割増率となります。
平均賃金とは？
平均賃金とは労働基準法第12条に規定されているもので、原則として算定すべき事由の発生した日以前3ヶ月間にその労働者に対して支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいいます。
この平均労働賃金は、労働基準法上の解雇予告手当や休業手当などの算出に使われるほか、雇用保険の基礎にもなる金額です。
ただし、雇用保険の失業給付を受けるための計算の基礎となる金額とは異なります。