こんばんは。
今日は、ビジネスマナーと業務委託について書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。
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退職のマナー
もちろん給与を受け取る権利はあるけれど…。
もちろん、働いた分の給与を受け取る権利はあります。
でも、黙って仕事を辞めるというのは社会人としてマナー違反です。
まずはしっかりと退職の意思表示を就業規則に合わせて、会社側に伝えましょう。
事情はいろいろあるかもしれませんが、何も言わずに辞めた場合、まだ無断欠勤という扱いになっている可能性があります。
就業規則に無断欠勤の制裁が明示されている場合などは、制裁としての減給もあり得ます。
給与の請求をする前に、ひとこと非礼を詫びて、あらためて退職の意思を伝えましょう。
そのうえで給与の受け取りについての相談をして下さい。
※就業規則は、企業に確認しましょう。
業務委託とは？
注文から受けた仕事の完成に対して報酬が支払われます。
注文主の指揮命令を受けない「事業主」として扱われ、基本的には「労働者」としての保護を受けることはできません。
働き方の実態から「労働者」であると判断されれば、労働法規則の保護を受けることができます。
まとめ
事情はいろいろあるかもしれませんが、何も言わずに辞めた場合、まだ無断欠勤という扱いになります。
就業規則に無断欠勤の制裁が明示されている場合などは、制裁としての減給もあり得ます。
円満退職を心がけましょう。
揉めても一円の得にもなりませんから。
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