こんばんは。
今日は、働く前に知っておきたい、基礎知識について書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。
有給休暇
バイトを始めて2ヵ月。上司に「有給休暇を取りたい。」と相談したところ、まだ「ダメ」と言われました。
なぜでしょう？
下記の中から当てはまるものはどれでしょう。
1、労働期間や労働日数などに条件がある為。
2、アルバイトには有給休暇は与えられないため。
3、上司が納得できる理由がなければ与えられない。
答えは…1の労働期間や労働日数などに条件がある為です。
アルバイトやパートにも有給休暇は適用されますが、この場合は条件に満たないため支給されません。
年次有給休暇は、労働基準法で定められている休日（毎週最低1日、または4週間に4日以上）とは別に
有給で休暇をもらえる制度です。
原則として、働き始めてから6カ月たった時点で、所定労働日の8割以上働いた労働者に10日間
その後1年継続して勤務する度に給与日数が増加）の有給休暇が発生します。
（所定労働時間が通常の労働者に比べて少ないパートタイマーなどは、有給休暇の付与日数が所定労働日数に応じて少なくなります。）
詳しくは労働基準監督署へお問い合わせください。
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休みなしで働けるのか？
１か月間休みなしでの労働はできません。
労働基準法の定めるところにより、「使用者(会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも１日の休み、または４週につき４日の休日を与えなければならない」とされています。
なので、休みなしで働きたい気持ちがあっても、１か月ぶっ通しで働くことは認められません。
たくさん稼ぎたい気持ちはわかるけれど、働きすぎて体を壊してしまっては元も子もありませんよね。
まとめ
疑問や納得がいかない事は労働基準監督署へお問い合わせし確認してみてください。
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