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コンプライアンス・適性検査・面接日時変更・履歴書の選び方

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こんばんは。
今日は、就職・転職の豆知識について書いていこうと思います。
参考になれば幸いです。

 

コンプライアンスって何?

コンプライアンスとは簡単に言うと法律を守ることです。
社会的なルールを破るなどの不祥事によってその企業が致命的なダメージを受けることを避けるために、全従業員にコンプライアンス(法令導守)に対する意識の高場、法令導守の徹底をさせている企業が増えています。業務遂行上、関連のある法令の知識については個人でもできる限り備え、法令導守への高い意識を持っておくことが必要でしょう。

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「適性検査」とは?

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就職の選考に適性検査が行われることがあります。
適性検査は、パーソナリティ関係の検査と能力関係の検査に大きくわかれます。
パーソナリティ関係の検査では、性格・気質・環境応力・ストレス対応力等を調べます。
一方、能力関係の検査は仕事の遂行に必要な基礎能力・作業能力・注意能力を調べます。
方法は、〇☓を付ける、番号を選択する、簡単な計算をする等が多いようです。
就職試験で適性検査を受けることになった場合は、前向きな気持ちで取り組みましょう。

 

面接日時の変更は相談形式でしましょう。

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体調不良等によって、やむを得ずに面接の日時を変更したい場合に、先方にできるだけ早く連絡することはもちろん重要ですが、「面接の日時を変更してください」というお願いの形式ではなく、「面接の日時の変更についてご相談させて頂きたいのですが」という相談の形式で連絡されることをお勧めします。
自分の一方的な都合で面接日時を変更しようとしているのですから、相談の形式の方が面接官の心証も良くなるかもしれません。

 

履歴書を選ぶときの注意点

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履歴書を買い求める時に、どのようなものを選べばいいのだろう、と迷ったことはありませんか?
履歴書には学歴・職歴欄の行数に違いのあるものがあります。
履歴書を開いたときに左側にだけ学歴・職歴欄があるものと右側にも職歴欄があるものです。
ご自分の学歴・職歴に合わせてどちらかを選びましょう。
また履歴書用紙のサイズはA43つ折りを選ぶのが無難です。
職務経歴書などほかの書類とサイズをそろえやすく、書類の見ばえも良くなります。

まとめ

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今回は、コンプライアンス・適性検査・面接日時変更の有無・履歴書の選び方について記載しました。
参考にして頂ければ幸いです。

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