こんばんは。
今日は、マナーと業務委託のことについて書いていこうと思います。
「すみません」という言葉、安易に使い過ぎてませんか？
「すみません」という葉は大変便利です。
例えば、電車で席を譲ってもらったとき、「すみません」とお礼を言いがち。
しかし本来、お礼の言葉は「恐れ入ります」、「ありがとうございます」などです。
「すみません」という言葉は謝罪を表すが、謝る時は「誠に申し訳ありませんでした」、「お詫び申し上げます」と丁寧な言葉で謝るべきです。
もう少し軽い謝罪の場合は、「失礼いたしました」という言葉がいいでしょう。
「すみません」という言葉は便利なあまりついつい多用しがちだが、安易に使い過ぎないように注意しましょう。
職種に「業務委託」って書いてあるけどどんな意味なの？
「業務委託」とは契約先の指揮命令から独立して仕事をすることで報酬を得るものです。
契約先の指示に直接従うわけではないので、つまり自分自身が経営者の立場に立つと考えてよいでしょう。
ですから、委託された仕事を、より多く完成させたり、もしくは早く進めたりした分が報酬に反映されたりします。
メリット・デメリット
メリット・デメリットは人それぞれですが、正社員やアルバイトのように契約先と雇用関係は発生しませんので、自分自身の裁量で仕事を進められる点がメリットと考える人もいるでしょう。
休日や時間などもある程度は自由に決められることも特徴です。
一方で、仕事の進め方や職場環境の改善などは全て自身の判断で実施することになりますので、そのあたりを逆にデメリットと捕らえる人もいるでしょう。
また報酬にしても、「完全出来高制」であれば、全く仕事がなかった場合は、「0円」となる可能性も否定できません。もちろんそんなことにならないよう、契約先が滞り無く仕事を紹介してくれるのが一般的です。
給与交渉のコツ、切り出すタイミングにも気をつけよう
面接とは企業と応募者の話し合いの場でもあるので、雇用条件について交渉することも可です。
しかし、不用意に切り出しではマイナス印象を与えてしまうだけです。
タイミングや態度に細心の注意を払おう。
まず、交渉が可能かどうか企業体質から判断することが必要です。
判断基準は、業界全体が置かれている状況・企業の業界内での位置と利益率・何が自分にできるかの3点。
交渉時には自分の過去の業績や給与実績等客観的なデータを示すことが重要です。
希望金額は、自分が貢献できることに見合った額を提示すればよいです。